一、銷售團隊晨會勵志小游戲(9篇)
銷售團隊晨會勵志小游戲（9篇）
1、銷售團隊勵志游戲：蒙眼作畫
教具：眼罩、紙、筆，所需時間10-15分
人人都認為睜著眼睛要比閉著眼畫得好，因為看得見，是這樣嗎?在日常工作中我們自然是睜著眼的，但為什么總有些東西我們看不到?當發生這;些問題時我們有沒有想過借助他人的眼睛，試著閉上眼睛，也許當我們閉上眼睛時，我們的心敞開了。
目標：
1.使隊員明白單向交流方式和雙向交流方式可以取得的效果不同。
2.說明當我們集中所有的注意力去解決一個問題時，可以取得更好的效果。
規則：用眼罩將所有隊員的眼睛蒙上，每人分發一份紙和筆，要求蒙著眼睛將他們的家或指定的其它東西畫在紙上，完成后讓隊員摘下眼罩，欣賞自己的杰作。
討論：
1.為什么當他們蒙上眼睛，所完成的畫并不像他們期望得那樣?
2.怎樣是這些工作更容易些?
3.在工作場所中，如何解決這一問題?
變化：
1.讓每個你帶上眼罩前將他們的名字寫在紙的另一面，在他們完成畫圖后將所有的紙掛到墻上，讓隊員挑選出他自己畫的那幅。
2.教員用語言描述一樣東西，讓隊員蒙著眼睛畫下他們所聽到的，然后比較他們所畫的圖并思考.
2、銷售團隊勵志游戲：解手鏈
形式：10人一組為最佳
時間：20分鐘
材料：無
適合對象：全體人員
活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性以及團隊的合作精神。
操作程序：
1.培訓師讓每組圈著站成一個向心圈
2.培訓師說：先舉起你的右手，握住對面那個人的手;再舉起你的左手，握住另外一個人的手;現在你們面對一個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開。
3.告訴大家一定會解開，但答案會有兩種，一種是一個大圈，另外一種是套著的環。
4.如果過程中實在解不開，培訓師可允許隊員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。
討論：
1.你開始的感覺怎樣，是否感覺思路混亂?
2.當解開一點以后，你的想法是否發生變化?
3.最后問題解決以后，你是否感覺很開心?
3、銷售團隊勵志游戲：最美和聲
看到這個最美和聲的名字，有人一定會第一反應是選秀節目，其實不然，這是一個很有趣的晨會游戲，原名叫做團隊節奏，而為了好玩和大氣本站將名字改成了最美和聲，當然游戲規則方面也有很人性的改動哦。通過游戲不僅能培養大家的團隊精神，還能測試大家的反應力哦。
參加人數：每組3~4人，最少3組以上，用A、B、C等字母為每組編號
游戲道具：準備一些牌子，上面寫上每個組的編號，或者每一個乒乓球拍上寫一個編號
游戲規則
1、每組需要為自己確定一個獨特的和聲屬于自己，比如鼓掌、啊啊啊的聲音等等，但是不管是什么聲音，長度都必須在3秒以上，且一定要有節奏感，不能和其他組重復;
2、然后主持人會隨機的舉牌，舉到那個組的牌子，則這個組的隊員需要迅速的、整齊的發出自己的和聲，并且主持人沒有舉起下一個牌子的時候，他們不能停;
3、當那一組有人沒有反應過來，或者在和聲的時候出錯，則該組要接受懲罰。（小游戲www.hs13.cn）
游戲的注意環節：1、選擇各組和聲的時候，盡量讓大家尋則用嘴發出的聲音，啦啦啦、嘟嘟嘟、啊啊啊都行，但是一定要有自己的節拍或者腔調;2、主持人舉牌的速度可以自己掌握，有時剛把他們組的牌子放下，然后在他們松懈的時候，再迅速的舉起來，呵呵，效果一定很好哦。
4、銷售團隊勵志游戲：青蛙過河
青蛙過河是一個十分有趣的晨會互動小游戲，通過角色扮演分配給其不同的職責，然后根據游戲來考驗相互配合的默契度，早晨開展一個這樣的游戲對于員工在接下來一天的工作將十分有意義，因為大家不僅增進了相互的友誼，還懂得配合的重要性。
參加人數：不限，兩人一組
游戲道具：紙箱片、5M繩子，將繩子綁住一個大概40CM*40CM的硬紙箱片
游戲規則
1、畫定一個寬5M的區域，將其比作一條河流;
2、每組的一人扮演青蛙，一人扮演船夫;
3、將綁住的硬紙片放在河的一邊，然后讓青蛙站在上面，而船夫需要站在河的對岸，用手拉住繩子;
4、青蛙必須一直站在硬紙片上渡過面前的河流，所以操作的方法就是：向前向高跳，然后同時船夫拉動繩子并帶動紙片向前，必須保證青蛙的腳不能猜到地上;
5、青蛙腳猜地，則為失敗，可以直接淘汰，也可以回到河邊從新開始;
6、最先到達對岸的一組獲勝。
5、銷售團隊勵志游戲：報數
報數，大家都知道是一種人數清點的方法，經常在晨會或出操的時候進行，對于這樣一個簡單的報數我們可能會認為沒有什么樂趣，但是因其使用范圍廣，所以被很多人進行了改造，有很多的趣味報數大家可能都不知道，今天我們就推薦一組經典晨會趣味報數大全給大家，讓大家認識一個全新的報數游戲，而且我們發現報數游戲是一個很好的鍛煉注意力的晨會游戲哦。
參加人數：越多越好
間隔連續式
要求，參加的人數為奇數，然后所有人圍成一圈，從某人開始，然后每隔一人報連續數。
奇偶單獨式
可按奇數或偶數的報法，如奇數時，可報成“1，3，5……”的數，就是第一個人報1，第二個人報3，這樣按照奇數來報，偶數何其相似。
舉手表達式
進行中，每逢3或3的倍數時，報者不報，舉手示意，而后由下一人接報，有點數七游戲的感覺。
拍呼混合式
進行中，每逢5或5的倍數時停止，全體一齊擊掌。要求：擊掌聲音響亮動作，動作一致。
雙列重復式
是指兩排同時報出并要求前后對應兩人以同步節奏進行，互比優差。為了增加難度，可以讓一組報奇數，一組報偶數，采用奇偶單獨式報數。
雙項追逐式
站成一圈，第一人和往下數第五人同時起報，依次延續，當后者追上前者或者誤報，則游戲結束。
分列小數式
以排為整數，以位置為小數，如第二排第六人應報“2.6”的數。要求：整數與小數之間必須喊出“點”字。
首位銜接式
每人報兩數，相臨兩人首位數相接，如第一人報“12”;第二人報“23”;第三人報“34”。要求：節奏適度，銜接流暢。
逆向倒敘式
從排尾開始，依次向前倒報。如一列24人，可報出“24，23，22……”。先正報一次，然后協調，迅速，無誤地逆向進行。
英文代替式
按隊列要領要求，用英文字母代替漢語喊報。
相傳密告式
將各列報數密告給各排第一人。發令后，各列依次，小聲傳報，最后一人大聲喊出末數。要求：數準，要快，秩序井然。
轉向不等式
報單數的做向左轉動作，雙數學生做向右轉動作，當最后一個報畢，全體再同時轉回原來方向。要求：先報后轉，左右換轉。
以上的這些報數游戲任何一種都可以作為單獨的游戲，報數游戲主要是鍛煉大家的`反應力，所以不管是什么形式的游戲都適合，不僅僅只是晨會游戲哦。
6、銷售團隊勵志游戲：剪刀石頭布
說起石頭剪刀布大家肯定都知道，而且本站也介紹了很多的關于石頭剪刀布的制勝秘訣和相關游戲，今天我們就來介紹另外一種石頭剪刀“步”，主要是以步伐代替了我們的手，而且配合上晨會游戲，玩起來別有一份滋味哦。
參加人數：分為兩隊，每隊5~10人
游戲規則
1、兩隊各站成一列，然后對面(每隊的第一個人面對面);
2、然后進行石頭剪刀布，這里的石頭剪刀布是用腳步來出的，具體如下圖
3、輸的一人被淘汰，然后由其隊伍的下一個人補上，繼續進行雙腳石頭剪刀步;
4、那一隊的人員最先被淘汰完，則那一隊輸;
5、贏得比賽的隊伍可以對輸的隊伍進行懲罰，懲罰題目自己想，反正搞笑就行，也可以到本站搜索游戲懲罰。
7、銷售團隊勵志游戲：抓烏龜
晨會中的很多互動游戲因為參與的人數稍多，所以都可以將其他的一些聚會或晚會游戲進行改編，使其符合晨會的要求，成為一個有意思的晨會互動小游戲。比如我們今天推薦的這個游戲——抓烏龜，其實就是通過其他游戲改編而成，主要考驗大家的反應力和觀察力。
參加人數：不限
游戲規則
晨會游戲開始的時候，需要先來上一段激勵的話語，比如：據說我們今天來參加晨會互動小游戲的人，都是精明能干，反應靈敏，伸手敏捷的高手，我想通過下面一個小游戲來檢測一下。
熱身賽：所有人圍成一圈，從任意一個人開始，開始報數，一圈過后不要停止，繼續報數，當到100的時候，再從1開始報，當所報數字中包含1和7的時候，以拍手替代，下一個人繼續往下報數，堅持兩個100的報數后，游戲結束。
每個人必須立馬報數，不能有任何想的過程，一般情況下出現錯誤會是兩個人，比如前一個人報錯了，后一個人沒剎住，那么就懲罰他們刮鼻子三下。
正式賽：前面的熱身賽很像我們經常玩的數7游戲，而后面的這個正式賽就是要在熱身賽的基礎上增加難度。主持人在3~9(除過5)的數字中，任意報一個數，然后仍然是從1到100報數，但是當遇到主此人剛說的數字或者該數字的倍數，以及有該數字在內的數字都必須用拍手代替，否則失敗。
因為難度稍大，所以可以在某人積累兩次錯誤的時候再給予懲罰。
其他
其實，互動游戲都是相通的，當我們找不大合適的晨會互動小游戲的時候，可以參考聚會、晚會、培訓等游戲，進行稍許的改編就能成為一個不錯的晨會游戲了。
8、銷售團隊勵志游戲：機智換名字
機智換名子這個游戲主要是測試大家的習性，當一件事被固化后，是否能在很短的時間將其扭轉呢，就比如這個晨會游戲，每天別人都叫我們的名字，可是突然間你和同事更換了名字，再當別人叫你的時候，你是否能反應上來呢?根據驗證90%的人都會錯哦。
參加人數：10人左右
游戲規則
1、所有人都圍成一個圈;
2、從任意一個人開始，相鄰的兩人互換名字，然后通過石頭、剪刀、布的方式來決定誰繼續和下一個人換名字;
3、所有人都更換完畢后，主持人發問：某某某你今天幾天起床的?
4、替換名字后叫某某某的人則必須迅速回答，如不回答，或其他人回答，則都要接受懲罰。
例如：首先確定一個方向，假如是順時針，然后從張三開始，張三和李四相鄰，兩人先交換名字，則成為了李四(原張三)和張三(原李四)，然后猜拳后，假如真實的張三輸了，則他需要帶著李四這個替換后的名字和下一位同事再次互換名字，假如下一位叫王五，則此時他們兩人互換名字，成為王五(原張三)和李四(原王五)，然后再猜拳，依次類推。等所有人交換完名字后，然后開始下面的問題。
問題可以隨機，比如：某某幾歲了?某某結婚了嗎?某某你早飯了嗎?
如果一個女同事正好頂替了一個男同事的名字，則可以問題，某某你又女朋友嗎?
9、銷售團隊勵志游戲：小鳥翩翩飛
小鳥翩翩飛是一個很有趣的晨會互動小游戲，類似與蘿卜蹲游戲，但又有所不同，通過游戲能讓大家深刻的體會團隊協作的重要性，告訴大家在企業中每一項工作的完美完成都需要團隊的合作，不是一個人可以完成的。
參加人數：不限
游戲道具：口哨
游戲規則
所有參加游戲的人員編號并需要圍成一個圓圈，發給每人一個口哨，然后主持人先任意指定一人為小鳥，這個人則需要迅速的吹響口哨，然后念一段小鳥飛的口則，而站在這個人左邊的人伸出左臂模仿翅膀煽動，站在他右邊的人則伸出右臂煽動，接下來小鳥便指定另一人作為小鳥，重復同樣的游戲過程，如果有人錯誤則需要接受懲罰。
主持人指定了3號小鳥，則3號小鳥必須迅速的吹下口哨，而站在其兩邊的2號，和5號必須伸出“翅膀”煽動，此時3號需要唱響口號“3號小鳥飛，3號小鳥飛，3號小鳥飛完7號小鳥飛”，7號小鳥需要迅速的吹響口哨，而此時6號、8號小鳥需要做配合。
二、銷售早會激勵小游戲
擔心早會會枯燥？來一個早會勵志小游戲吧，以下是我給大家整理收集的銷售早會激勵小游戲，供大家閱讀參考。
游戲一：
名稱：誰是蜂王
人數： 8人以上（人數不夠的情況下趣味性較差）
時長：5-10分鐘
場地：室內或室外均可，要求場地可供參會伙伴自由活動即可
玩法：任意兩人剪刀石頭布，贏的一方暫時成為“蜂王”。輸的一方為“工蜂”，雙手搭在“小蜂王”的雙肩，跟著自己的“小蜂王”繼續征戰，規則同上，最終只有一位“蜂王”誕生，部門主管要給予獎勵哦~
舉個栗子：一個團隊共計4人，小A、小B、小C和小D。小A和小B猜拳，小A獲勝，則小B搭在小A肩上，跟著小A繼續征戰；小C和小D猜拳，小C獲勝，小D搭在小C的肩上，跟著小C繼續征戰。然后小A和小C猜拳，小A獲勝，則小B和小D位置不變，小C帶著小D尾隨小B，形成一串4人，小A獲得最后的勝利，獲封“蜂王”。
游戲引申：
1、只有一直獲勝、一次都沒有失敗過的人才會獲得最后的勝利。
2、一旦失敗一次，就失去了繼續PK的權利。
3、很多事情都要謹慎，因為有些失誤是無法挽回與彌補的。（這類的引申意義建議開晚總結的時候、或者有員工犯錯的時候進行宣導，因為銷售早會一般是很熱情高漲的。）
游戲二：
名稱：松鼠大樹
人數： 8人以上
時長：5-10分鐘
場地：室內或室外均可，要求場地可供參會伙伴自由活動即可
玩法：1、事先分組，三人一組。二人扮大樹，相向站立，伸出雙手搭成一個圓圈；一人扮松鼠，并站在圓圈中間；其他沒成對的學員擔任臨時人員。
2、主管喊“松鼠”，大樹不動，扮演“松鼠”的人就必須離開原來的大樹，重新選擇其他的大樹；臨時人員就臨時扮演松鼠并插到大樹當中，落單的人表演節目或者大冒險。
3、主管喊“大樹”，松鼠不動，扮演“大樹”的人就必須離開原先的同伴重新組合成一對大樹，并圈住松鼠，臨時人員就應臨時扮演大樹，落單的人表演節目或者大冒險。
4、主管喊“地震”，扮演大樹和松鼠的人全部打散并重新組合，扮演大樹的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大樹，臨時人員亦插入隊伍當中，落單的人表演節目或者大冒險。
PS：推薦一個大冒險的手機APP“聚會玩”，是可以隨機抽取大冒險內容的哦~而且里面的大冒險還是很有“挑戰性”的吶~233333
游戲引申：
1、任何時候，一名優秀的.銷售人員都應具備較強的反應能力，以及對新環境的適應能力。
2、我們會遇到形形色色的客戶，也有可能發生區域調整的情況，銷售小伙伴都要靈活應對，“兵來將擋水來土掩”，方法總比困難多~
游戲三：
名稱：大西瓜小西瓜
人數： 5人以上
時長：5-10分鐘
場地：室內或室外均可，站立或坐在椅子上均可
玩法：所有小伙伴圍成一圈，從第一人開始，喊“大西瓜”的同時用手比劃小西瓜，第二人喊“小西瓜”的同時比劃大西瓜，如此接下去，錯的人可以根據游戲規則進行處罰，比如大冒險等。游戲速度越快越好玩。堅持到最后的幾個人勝出，主管可對其進行獎勵哦~
游戲引申：
1、打破固有思維很重要，創新能力、學習能力都是互聯網人不可或缺的優秀品質。
2、舉栗子：無錫就有一名小伙伴很好的運用了“微營銷”的方法來開發宜興市場，通過建立微信群，經常在群里進行互動聊天，短短2個月，成功開辟宜興市場，目前已成功簽下20多單。（每個團隊都有各自的創新案例，不用我多嘴，大家也知道身邊的案例最有效啦~）
游戲四：
名稱：奪寶奇兵
人數：5人以上
時長：5-10分鐘
場地：室內或室外均可，站立或坐在椅子上均可
玩法：所有小伙伴分成兩組或者以上，每組至少2人。限時游戲，所有小組在5分鐘之內完成（或者10分鐘，按照具體情況可以調整）。然后由主管分發任務卡，任務卡上可以設置5-10項物品，要求各小組在限定時間內收集完成并交到主管手里才算成功。成功的小組可以獲得獎勵哦~任務卡中的物品清單可以設置如下：
回形針兩枚
泥土一把
小花一朵
香煙一盒
衣架一個
發箍一個
也可是其他小物件。相信你們的腦洞更大哦~所列的任務一定是可以辦到的，難易結合，但切不可太夸張啦~
游戲引申：
1、做好任務分工、團隊合作是贏得本游戲的關鍵。
2、團隊合作很重要，但是聽百遍不如做一遍，親身經歷過會讓銷售小伙伴更加有體會哦~
三、銷售團隊勵志小游戲
玩個小游戲，放松一下，以更加完美的姿態迎接工作，那么有哪些適合銷售團隊的小游戲呢？以下就是我精心整理的銷售勵志游戲，希望大家會喜歡！一、猜五官游戲說明：
1、兩人面對面
2、先隨機由一人先開始，指著自己的五官任何一處，問對方：“這是哪里?”
3、對方必須在很短的時間內來回答提問方的問題，例如如果對方指著自己的鼻子問這是哪里的話，同伴就必須說：這是鼻子。同時同伴的手必須指著自己鼻子以外的任何其它五官。
4、如果過程中有任意一方出錯，就要受罰;3個問題之后，雙方互換。
二、交換名字內容：這個游戲乃在于考驗人們的習性。平常對于自己的名字，可說是耳熟不過了，但
若臨時更換名字，可就會覺得陌生了。
方法：
1人數在 10個人最適合
2參加者圍成一個圓圈坐著。
3圍個圓圈的時候，自己隨即更換成右鄰者的名字。
4以猜拳的方式來決定順序，然后按順序來提出問題。
5當主持人問及“張三先生，你今天早上幾點起床?”時，真正的張三不可以回答，而必須由更換成張三的名字的人來回答：“恩，今天早上我 7點鐘起床!”??
6當自己該回答時卻不回答，不是自己該回答的人就要被淘汰。
7最后剩下的一個人就是勝利者。
三、代號接龍內容：這個游戲乃在于訓練個人的反應力和記憶力，以最快的速度判斷自己的所在位置。
方法：
1、人數在 10個人以內最適合
2、參加者圍成一個圓圈坐著，先選出 1人做鬼。
3、參加者，以鬼的位置為基準，從鬼開始算來的數字，就是自己的代號，每個當鬼的人都是 1號，鬼的右邊第一位是 2號，依次為 3號??
4、游戲從鬼這里開始進行。如果鬼開始說“1、2”，其意思就是由第 1個人傳給第 2個人的意思。
5、2號在接到口令后，就要馬上傳給任何一個參加者，例如“2、5”的話，2當時就是自己的代號，5則是自己想傳達者的代號，此數字可以自由選擇。
6、如此一直進行比賽。
7、如果自己的代號被叫到而卻沒有回答的人，就要做鬼。
8、鬼的代號是從 1開始，所以當鬼換人的時候，則所有人的代號重新更改。
重點：這個游戲的樂趣與否，乃決定于參與者的反應速度之快慢，所以應當培養良
好的靈敏反應。
四、數字傳遞游戲步驟：
1、將學員分成若干組，每組學員 5名-8名左右，并選派每組一名組員出來擔任監督員;
2、所有參賽的組員排縱列排好，佇列的最后一人到培訓師處，培訓師向全體參賽學員
和監督員宣布游戲規則
3、游戲規則：
1各隊代表到主席臺來，培訓師：“我將給你們看一個數字，你們必須把這個數字通過
姿體語言讓你全部的隊員都知道，并且讓小組的第一個隊員將這個數字寫到講臺前的白紙上
寫上組名，看哪個隊伍速度最快，最準確;”
2全過程不允許說話，后面一個隊員只能夠通過姿體語言向前一個隊員進行表達，通
過這樣的傳遞方式層層傳遞，直到第一個隊員將這個數字寫在白紙上;
3比賽進行三局數字分別是 0、900、0.01，每局休息 1分 15秒。第一局勝利積 5
分，第二局勝利積 8分，第三局勝利積 10分。
小組討論：
1、P計劃D實施C檢查A改善行動回圈中，在這個游戲中如何得到體
現?
2、四個回圈中，哪個步驟更為重要?
五、找變化 1、找一個你身邊的學員結成伙伴partner
2、背對背,給你們 3分鐘,在身上做 3個變化
3、回過頭,彼此找找對方的變化
4、再背對背,給你們 3分鐘,在身上做 10個變化
5、回過頭,彼此找找對方的變化雙方都找出 10個變化的,請舉手!
六、責任 1、每隊 4個人，兩人相向站著，另外兩人想向蹲著，一個站著和蹲著的人是一邊;
2、站著的兩個人進行猜拳，猜拳勝者，則由猜拳勝者蹲著的人去刮對方輸的蹲著人的
鼻子;
3、輸方輪換位置，即站著的人蹲下，蹲著的人站起來;繼續開始下一局;
游戲點評：
1、如何看待責任?
2、當別人失敗的時候，有沒有抱怨?
3、兩個人有沒有同心協力對付外面的壓力?
七、圓球游戲游戲規則：
1、所有的人分成三組，每個小組約 20人，分別配有 1、2、3號球
2、游戲要求將球按 1、2、3號的順序從發起者手里發出，最后按此順序回到發起者手
里。在傳遞過程中，每一人都必須觸及到球，所需時間最少的獲勝。
3、球掉在地上一次額外加 10秒
培訓師必讀：
1、游戲開始時，三組人一般會不約而同地圍成了三個圈，一個接一個地傳遞，計下三
組的成績，例如分別為 17秒、18秒和 50秒。
2、“有沒有更好的辦法讓時間變得頊短些?這個游戲的最好成績為 8秒。”培訓師可以
向所有小組提出挑戰。參考思路：用手圍成一個圓筒狀，讓三個球分別從上面滑下，所用
時間僅為 4秒!這是一個絕妙的想法!當然可能還有更快的方法，培訓師需要不斷啟發學員
去思考新的方法。
培訓師點評：
有的隊員在看到成績連自己都不敢相信——“開始覺得三十秒已是不可思議的!”“能不
能再快些?”一個又一個想法從隊員們的腦中蹦出來，游戲過程中不斷傳來喜訊??“9秒”、
“5秒”、“4秒”，最快的居然只用了 0.58秒!
通過這個游戲讓學員感受到：每一件看似不可能的事情擺到面前時，這種“不可能”的心理定勢，使每個人都會想到放棄。做了才能成功，但最終的成功不是因為你做了，而取決于你怎樣去做。發揮團隊智慧，***團隊的創意，一件不可能完成的事情奇跡般的成功了，這就是團隊的力量!思維可以指導人們的行動，同時也約束人們的行動。要想成功唯有敢于超越自己的思維。
對一家企業而言，也許你的條條框框為你的發展立下了汗馬功勞，但一味的遵循就易淪
為守舊。為員工建立一種啟發創造性和“沖破框架”的環境條件：鼓勵創新精神，從而開發
突破性的解決方案與策略，也就為企業創造更多地意想不到的機會。
八、銜紙杯傳水目的：增進親近感，考驗成員配合、協作能力。要求：人員選八名一組，男女交替配合。
共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內，再一個個傳遞至下一個人的紙
